Октябрь N 41 ( 19.10.2012 )

Итоги рейтинга 2.22/5 1 2 3 4 5 Рейтинг: 2.2/5 (23 голоса) 939

Распечатать     Последнее посещение n\a Просмотров N\A Tweet

Консультация "ЛВ"

Прокурорский надзор в сфере оплаты труда

В соответствии со ст.21 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" предметом надзора прокуратуры являются соблюдение Конституции Российской Федерации и исполнение законов, в т.ч. органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

Надзор за соблюдением законодательства в сфере оплаты труда остается приоритетным направлением прокурорской деятельности.

Материалы органов государственного надзора и контроля свидетельствуют о том, что на предприятиях всех организационно-правовых форм работодатели нарушают трудовые права граждан.

Работодателями допускаются нарушения сроков выплаты заработной платы.

В связи с этим разъясняю следующее:

Конституция Российской Федерации провозглашает право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в установленные законом сроки.

Регулирование вопросов оплаты труда в соответствии с Конституцией Российской Федерации осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством. Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации имеет приоритет перед иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, обязателен для применения всеми работодателями (юридическими и физическими лицами) независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются государственный надзор и контроль за полнотой и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

-ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определены ст.136 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с положениями указанной нормы заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, работодателем должны быть определены конкретные сроки выплаты заработной платы, предусматривающие ее выплату каждые полмесяца

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Согласно указанной статье при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Кроме того, за нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрена административная ответственность по ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Дело об административном правонарушении может быть возбуждено Государственной инспекцией труда либо прокурором.

Таким образом, работнику необходимо знать, что при заключении письменного трудового договора с работодателем, необходимо определить и условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, компенсации), конкретные сроки выплаты заработной платы.

При их нарушении незамедлительно обращаться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру с целью привлечения работодателя к предусмотренной законодательством ответственности за нарушение трудового законодательства, а также принятия гражданско-правовых средств для защиты нарушенных прав.

Работнику необходимо также помнить, что ст.392 Трудового кодекса РФ установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, к которому относится и спор о взыскании невыплаченной заработной платы.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Э. Заюренко,
старший помощник прокурора,
советник юстиции.

Идёт загрузка...

Ваше имя:
Ваша почта:
	Размер 1 2 3 4 5 6 7
Комментарий:
Введите символы: * Обновить