Общественно-Политическая газета Ленские ВЕСТИ г.Усть-Кута и Усть-Кутского района.
| ||
Консультация “ЛВ”Об оплате трудаОдним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. (Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральными законами минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 2300 рублей с 1 сентября 2007 г. и в сумме 4330 рублей с 1 января 2009г. Трудовым кодексом РФ субъектам РФ рекомендовано самостоятельно устанавливать размер минимальной заработной платы. 19 января 2008 г. на заседании трехсторонней комиссии Иркутской области по регулированию социально-трудовых отношений представителями сторон социального партнёрства подписано Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области: в сумме 3000 рублей в месяц со дня подписания настоящего соглашения и в сумме 3500 рублей — с 1 июля 2008г. Работодатели, независимо от организационно-правовых форм, осуществляющие свою деятельность на территории Иркутской области, обязаны были направить в департамент труда Иркутской области в 30-дневный срок с момента опубликования (дата опубликования соглашения в «Областной» газете 1.02.2008г.) письменный отказ присоединиться к данному соглашению, если не имеют финансовых возможностей его исполнить. В противном случае Региональное соглашение считается распространенным на всех работодателей со дня его официального опубликования и подлежит обязательному исполнению ими. г. Усть-Кут и Усть-Кутский район отнесены к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Для всех лиц, работающих в данных районах, Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ установлены государственные гарантии и компенсации, то есть средства, способы и денежные выплаты, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, а также возмещение затрат. Поэтому и труд на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством, которое гласит, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 146 ч. 2; 148, 164, 315 Трудового кодекса РФ). Действительно, сегодня трудовое законодательство изменилось. Теперь в минимальную заработную плату включается не только оклад, то есть фиксированный размер оплаты труда, как это было ранее, но и различные доплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, например, за работу в ночное время, во вредных и опасных условиях труда, надбавки за выслугу лет, премии и иные выплаты стимулирующего характера. Что же касается районного коэффициента и процентных надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то они начисляются к заработной плате. Таким образом, месячная заработная плата работников, осуществляющих свою трудовую деятельность в наших районах, не должна быть ниже минимальной заработной платы без учета районного коэффициента и процентных надбавок. Т. КРАСНОШТАНОВА,
|
||
Адрес статьи: http://lv.ust-kut.org/?2008/42/19422008.htm |