Общественно-Политическая газета Ленские ВЕСТИ г.Усть-Кута и Усть-Кутского района.
lv.ust-kut.org

Читать статью на сайте ГАЗЕТЫ
    
Консультация “ЛВ”

Об оплате труда

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. (Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральными законами минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 2300 рублей с 1 сентября 2007 г. и в сумме 4330 рублей с 1 января 2009г.

Трудовым кодексом РФ субъектам РФ рекомендовано самостоятельно устанавливать размер минимальной заработной платы. 19 января 2008 г. на заседании трехсторонней комиссии Иркутской области по регулированию социально-трудовых отношений представителями сторон социального партнёрства подписано Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области: в сумме 3000 рублей в месяц со дня подписания настоящего соглашения и в сумме 3500 рублей — с 1 июля 2008г.

Работодатели, независимо от организационно-правовых форм, осуществляющие свою деятельность на территории Иркутской области, обязаны были направить в департамент труда Иркутской области в 30-дневный срок с момента опубликования (дата опубликования соглашения в «Областной» газете 1.02.2008г.) письменный отказ присоединиться к данному соглашению, если не имеют финансовых возможностей его исполнить. В противном случае Региональное соглашение считается распространенным на всех работодателей со дня его официального опубликования и подлежит обязательному исполнению ими.

г. Усть-Кут и Усть-Кутский район отнесены к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Для всех лиц, работающих в данных районах, Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ установлены государственные гарантии и компенсации, то есть средства, способы и денежные выплаты, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, а также возмещение затрат. Поэтому и труд на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством, которое гласит, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 146 ч. 2; 148, 164, 315 Трудового кодекса РФ).

Действительно, сегодня трудовое законодательство изменилось. Теперь в минимальную заработную плату включается не только оклад, то есть фиксированный размер оплаты труда, как это было ранее, но и различные доплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, например, за работу в ночное время, во вредных и опасных условиях труда, надбавки за выслугу лет, премии и иные выплаты стимулирующего характера. Что же касается районного коэффициента и процентных надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то они начисляются к заработной плате. Таким образом, месячная заработная плата работников, осуществляющих свою трудовую деятельность в наших районах, не должна быть ниже минимальной заработной платы без учета районного коэффициента и процентных надбавок.

Т. КРАСНОШТАНОВА,
государственный инспектор труда (по правовым вопросам) ГИТ в Иркутской области.

   


Данную страницу никто не комментировал. Вы можете стать первым.

Ваше имя:
Ваша почта:

RSS
Комментарий:
Введите символы: *
captcha
Обновить

    

Адрес статьи: http://lv.ust-kut.org/?2008/42/19422008.htm
При использованиии материалов сайта активная гиперссылка на газету Ленские ВЕСТИ обязательна.


Вернитесь назад
.

Яндекс.Метрика