Май N 19 ( 22.05.2009 )

Итоги рейтинга 1.76/5 1 2 3 4 5 Рейтинг: 1.8/5 (25 голосов) 807

Распечатать     Последнее посещение n\a Просмотров N\A Tweet

НАШИ КОНСУЛЬТАЦИИ

Ответственность работодателей перед работающими гражданами за выплату пособий по обязательному социальному страхованию

В связи с часто задаваемыми вопросами по назначению и выплате пособий за счет средств Фонда социального страхования РФ, филиал №13 Государственного учреждения – Иркутского регионального отделения Фонда социального страхования РФ поясняет, что в настоящее время Фонд социального страхования РФ, как страховщик, осуществляет два вида обязательного страхования:

1. Обязательное социальное страхование, в рамках которого застрахованным лицам компенсируются страховые риски, связанные с временной нетрудоспособностью и материнством – основной нормативный документ Федеральный закон №165-ФЗ от 16.07.1999 года «Об основах государственного социального страхования» (далее – «Закон № 165 ФЗ)

2. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – основной нормативный документ Федеральный закон №125-ФЗ от 24.07.1998 года «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»(далее – «Закон №125 ФЗ»).

Страхователями по данным видам страхования являются организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы (обязательные платежи).

Застрахованные лица – граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам (т.е.работники).

Статьей 22 Трудового кодекса РФ, вступившего в силу с 01.02.2002г. определено, что работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. Таким образом, с момента заключения трудового договора работодатель в отношении данного работника обязан исполнять обязанности страхователя по обоим видам обязательного социального страхования. В соответствии со ст.57 ТК РФ одним из существенных условий трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – юридическим лицом, является указание в договоре условия об обязательном социальном страховании в соответствии с нормами трудового законодательства и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 303 ТК РФ данное существенное условие распространяется и на трудовые договоры, заключаемые между работником и работодателем — физическим лицом (в том числе индивидуальным предпринимателем).

Обязанность осуществлять государственное социальное страхование работников, заключивших трудовой договор с работодателем, распространяется на всех работодателей вне зависимости от их организационно-правовой формы и системы налогообложения.

Любые оговорки в трудовых договорах, ограничивающих право работника на получение пособий по социальному страхованию и обязанности работодателя осуществлять государственное социальное страхование, являются недействительными.

Тот факт, что работодатель (в том числе и предприниматель без образования юридического лица) находится на одном из специальных налоговых режимов и поэтому не уплачивает единый социальный налог, ни в коей мере не влияет на право работников по получению социальных пособий при наступлении страховых случаев. В этом случае работники получают все те пособия и компенсационные выплаты, которые получают и работники организаций, находящихся на общем режиме налогообложения (ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 г. №165-ФЗ «Об основах обязательного страхования»).

Работодатель обязан выплачивать работающим гражданам за счет средств социального страхования пособия по обязательному социальному страхованию, в том числе: пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребёнка; единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью, дополнительные оплачиваемые выходные дни родителям детей-инвалидов, социальное пособие на погребение.

В соответствии с п.10 Постановления Правительства РФ №101 от 12.02.1994 года «О Фонде социального страхования РФ»: «Выплата пособий по социальному страхованию, оплата путевок работникам и членам их семей в санаторно-курортные учреждения, финансирование других мероприятий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, в учреждениях и иных хозяйствующих субъектах, независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей».

Сложившаяся практика показывает, что работодатели не всегда добросовестно выполняют свои обязанности, ими не соблюдаются сроки выплаты пособий, неправильно исчисляется их размер. Конституция РФ и федеральные законы гарантируют гражданам страны государственную поддержку семьи, материнства, отцовства и детства, обеспечение государственными пособиями и пенсиями. Действующее законодательство предусматривает, что виновные в нарушении трудового законодательства лица привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя (работодателя) в лице руководителя и главного бухгалтера.

Одновременно с этим хотим отметить, что ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику предусмотрена ст.142 Трудового кодекса РФ, а также ответственность работодателя за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат установлена ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.

М. ИВАНОВА,
главный специалист-ревизор-руководитель контрольно-ревизионной группы филиала №13 ГУ ИРО ФСС РФ.

Идёт загрузка...

Ваше имя:
Ваша почта:
	Размер 1 2 3 4 5 6 7
Комментарий:
Введите символы: * Обновить