Июнь N 23 ( 15.06.2012 )

Итоги рейтинга 1.76/5 1 2 3 4 5 Рейтинг: 1.8/5 (21 голос) 728

Распечатать     Последнее посещение n\a Просмотров N\A Tweet

В профсоюзных организациях

По пути социального партнёрства

На повестке дня федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) - необходимость повышения степени социальной защищённости и уровня жизни работников. В рыночной экономике рост уровня жизни работника возможен, в первую очередь, за счёт серьёзного увеличения зарплаты.
      О том, каким образом добивается решения главной задачи ФНПР профсоюз работников образования УКМО, мы побеседовали с председателем райкома профсоюза Надеждой Сергеевной Бельченко.
      Пятый год она возглавляет профсоюзное движение работников образования УКМО, неизменно оставаясь принципиальным, ответственным, энергичным и постоянно держащим на пульсе ситуации руку руководителем.

- Надежда Сергеевна, профсоюз обязан работать на качественное повышение жизненного уровня людей. В чём конкретно это выразилось в работе вашего райкома?
- В прошлом году много времени и сил ушло на урегулирование механизма введения новой системы оплаты труда (НСОТ). Казалось, что перейдём с первого сентября 2011 г. на НСОТ и основные проблемы уйдут, так как повысится уровень заработной платы. Но оказалось, что это ещё настолько неотработанный механизм, что постоянно приходится корректировать работу отдельных его частей, например, касающихся оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений.

- В чём в данном случае кроется суть проблемы?
- Вся проблема состоит в разделении фонда оплаты труда на три потока: федерального, регионального и муниципального уровней. То, что принимается на федеральном и региональном уровнях, люди на местах воспринимают как указ к исполнению соответствующими органами и ожидают изменения в лучшую сторону. Например, в конце марта из министерства образования Иркутской области в адрес руководителей муниципальных органов управления образованием поступило письмо, в котором рекомендовано увеличить минимальные оклады (ставки) в профессиональных квалификационных группах должностей педагогических работников и руководителей структурных подразделений 1-3 квалификационного уровня с первого апреля 2012 года. Минимальные оклады не были установлены, и райком обратился с письмом о содействии в решении проблемы в обком профсоюза. Итогом эпистолярной деятельности стало планирование управлением образования УКМО увеличения размеров минимальных окладов с первого сентября 2012 года, так как в данный момент не предоставляется возможным проведение данного повышения в связи с дефицитом бюджета УКМО на 53,9 процента от утверждённого общего годового объёма доходов районного бюджета.
      Простыми словами всё вышесказанное можно выразить так: все рекомендации свыше по увеличению оплаты труда работников дошкольных учреждений, дополнительного образования ложатся бременем на муниципальный бюджет. Поэтому очень много времени занимает работа с администрацией управления образованием, с администрацией района по согласованию, просчитыванию и обработке подобных рекомендаций.

- Есть ли примеры положительного решения задач рекомендательного плана?
- Да, достаточно времени ушло на урегулирование вопроса о доплате по итогам аттестации. На муниципальном уровне удалось добиться этого для педагогов дошкольного и дополнительного образования.

- Какие вопросы остаются рабочими в настоящее время?
- В Законодательное Собрание области внесено предложение об изменении статуса пгт, так как они по своим инфраструктурно-экономическим показателям не соответствуют данному статусу. Другими словами, чтобы педагоги и медики пгт стали пользоваться сельскими льготами. Остаётся нерешённым вопрос с обеспечением жильём молодых специалистов, так как в муниципальном бюджете не находится денег провести ремонт (речь ведётся об общежитии, расположенном по адресу: Речников, 48 - прим. автора). До сих пор не подписано трёхстороннее соглашение с администрацией района всё по той же причине - дефицит бюджета.
      Вновь вырисовывается проблема с оплатой проезда в отпуск. После судебного решения в нашу пользу - об оплате проезда в отпуск любым видом транспорта (ст. 325 ТК РФ), а не только в плацкарте (по решению мэрии), все выплаты производились регулярно и полностью. Но администрация района любыми путями пытается опротестовать решение суда от 16.03.2011 г. Понятно, что в бюджете не хватает средств, но за свой психологически и морально нелёгкий труд работники образовательных учреждений (как и все бюджетники района) имеют права получать компенсацию по закону.

- Надежда Сергеевна, что и кто помогает вам оптимально решать возникающие вопросы?
- В первую очередь, постоянная ориентация на социальное партнёрство с мэром В.П. Сениным, Думой УКМО во главе с председателем А.И. Красноштановым, Законодательным Собранием области посредством тесного сотрудничества с его депутатом Б.С. Алексеевым, с которым в течение учебного года встречались ежемесячно для решения насущных вопросов и проблем. В результате общей работы изменён норматив на учебные расходы на ученика. С первого сентября нынешнего года он будет увеличен до 780 рублей.
      Плодотворной деятельности райкома помогает желание всех участников соглашения найти оптимальные варианты решения задач. С этой целью 15 марта состоялся "круглый стол", за которым вели разговор представители администрации района во главе с мэром В.П. Сениным, администрации управления образованием, руководители образовательных учреждений и профактив.

- Какой вопрос оказался самым острым на этой встрече?
- Ремонт учебных учреждений, помощь на который будет оказана в рамках имеющегося финансирования, значит, в большей степени вновь эта задача будет решаться силами самих образовательных учреждений. Среди дошкольных учреждений 76 процентов требуют капитального ремонта, а ведь там занимаются самые маленькие. Вообще хочу заметить, что основная часть денег уходит не на строительство и ремонт, а на оплату потоков документации (аккредитация, лицензирование, проектная деятельность, введение стандартов и пр.).

- Надежда Сергеевна, ваша деятельность представляется постоянной борьбой с чем-то или с кем-то, а что помогает консолидации работников на основе творчества и радости?
- В настоящее время у образовательных учреждений много самостоятельности, они стали более обособленными, а педагоги стараются заработать баллы, чтобы повысить свою заработную плату. Поэтому встречи вне коллективов и педагогических проблем создают атмосферу радости и здоровой творческой конкуренции. Это и проведённая спартакиада, в которой участвовали 13 школ и восемь дошкольных учреждений. Итоги спортивных состязаний будут подведены на турслёте. Это и фестиваль художественной самодеятельности к 75-летию Иркутской области. В первом туре фестиваля было просмотрено 33 номера. Открытием стали номера, представленные школой села Верхнемарково. Хочется отметить прекрасную работу коллективов школ №№ 4, 9, 2, детских садов №№ 46, 63, 48, 39, 22.
      19 мая состоялся зональный этап фестиваля, гостями которого стали педагоги из Казачинско-Ленского, Киренского и Нижнеилимского районов. Концерт шёл более двух с половиной часов, от УКМО было показано 14 номеров. От нашей территории на областной гала-концерт, который состоится в октябре, областное жюри отобрало три номера: песни в исполнении Сергея Киргизова (д/с №46); Натальи Зиятовой (школа села Верхнемарково); трио "Сопрано" (педагоги-ветераны Л.М. Наумова, В.Н. Ступина и аккомпаниатор Александр Наумов).

- Очень часто можно услышать, что профсоюз никакой роли не играет и ничего не даёт. Что вы можете ответить оппонентам профсоюзной деятельности?
- Если не будет профсоюза, то кто будет "толкать" власть, защищать людей? В современных условиях профсоюзы должны объединяться даже не по узкоотраслевой принадлежности, а на платформе общенациональных интересов. Либо мы будем все вместе, либо нас разобьют по частям. "Покой нам только снится", борьба идёт за улучшение трудового законодательства и за беспрепятственное осуществление контроля за его соблюдением, за повышение минимального размера оплаты труда в соответствии с ростом прожиточного минимума, за качественное увеличение инвестиций в человеческий капитал - образование, здравоохранение, жильё.

- На кого вы опираетесь в своей многоплановой и объёмной работе, которая не всегда видна рядовым членам профсоюза?
- Я не одна, плодотворно работают председатели образовательных учреждений совместно с райкомом, директора школ идут навстречу, поддерживают. Персонально хотела бы отметить постоянную поддержку своего заместителя и правового инспектора Н.И. Матвееву и ответственную за спортивно-массовую работу райкома Т.М. Огнёву. Работаем в тесном сотрудничестве с советом ветеранов района, с ветеранами образовательных учреждений.

- Надежда Сергеевна, спасибо за беседу. Желаю вам здоровья и оптимизма, чтобы оставаться такой же активной защитницей прав и гарантий работников образования. Л. ПЕШКУН, нештатный корреспондент “ЛВ”.

Идёт загрузка...

Ваше имя:
Ваша почта:
	Размер 1 2 3 4 5 6 7
Комментарий:
Введите символы: * Обновить