Навигация
Главная
Текущий 38 номер
Номера 2012 года:

Январь 2012 № 1
Январь 2012 № 2
Январь 2012 № 3

Февраль 2012 № 4
Февраль 2012 № 5
Февраль 2012 № 6
Февраль 2012 № 7

Март 2012 № 8
Март 2012 № 9
Март 2012 № 10
Март 2012 № 11
Март 2012 № 12

Апрель 2012 № 13

Май 2012 № 19
Май 2012 № 20

Июнь 2012 № 21
Июнь 2012 № 22
Июнь 2012 № 23
Июнь 2012 № 24
Июнь 2012 № 25

Июль 2012 № 26
Июль 2012 № 27
Июль 2012 № 28
Июль 2012 № 29

Август 2012 № 30
Август 2012 № 31
Август 2012 № 32
Август 2012 № 33
Август 2012 № 34

Сентябрь 2012 № 35
Сентябрь 2012 № 36
Сентябрь 2012 № 37
Сентябрь 2012 № 38

Октябрь 2012 № 39
Октябрь 2012 № 40
Октябрь 2012 № 41
Октябрь 2012 № 42

Ноябрь 2012 № 43
Ноябрь 2012 № 44
Ноябрь 2012 № 45
Ноябрь 2012 № 46
Ноябрь 2012 № 47

Декабрь 2012 № 48
Декабрь 2012 № 49
Декабрь 2012 № 50
Декабрь 2012 № 51

ГОСТЕВАЯ  КНИГА
Связь с нами








Информеры


Светлана ПШЕННИКОВА: "Вместо удовлетворения от результатов многолетнего труда – отчаяние"

На вооружении спасателей – беспилотный летательный аппарат!

Георгий РЕГНЕР. Сказ о вечной любви

Политика. Экономика. Власть

Мобильное приложение Пенсионного фонда. С ним удобно!

В административных советах

От традиции не отступили
Общество. Мы

«Синий автобус» в наследство»

Прямая связь с читателями
Вопрос по пятницам

Полезна ли газированная вода, пьёте её?
Архивы:

Газета за 2007 год
Газета за 2008 год
Газета за 2009 год
Газета за 2010 год
Газета за 2011 год
Газета за 2012 год
Газета за 2013 год
Газета за 2014 год
Газета за 2016 год
Газета за 2017 год



Информация
Усть-Кут ФОТО

Закат

впечатления Ленского круиза


http://lv.ust-kut.org/?2012/38/18382012.htm

E-Mail Друга:



Сентябрь N 38 ( 28.09.2012 )

  • Итоги рейтинга 3.60/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рейтинг: 3.6/5 (5 голосов)

144

Распечатать     Последнее посещение n\a Просмотров N\A

Почему важно заключать трудовой договор

В Государственную инспекцию труда в Иркутской области часто обращаются граждане по вопросам нарушения законодательства о труде у того либо иного работодателя. При этом они не имеют на руках трудового договора либо имеют договор гражданско-правового характера (договор подряда, оказания услуг и др.) Да и трудовой договор, подписанный сторонами, не всегда содержит конкретные условия: размеры оплаты труда, сроки её выплаты, вид и продолжительность отпуска, сроки его использования, возможности оплаты временной нетрудоспособности работника, отпуска по беременности и родам женщины, отпусков по уходу за ребенком и пр.

Поэтому при трудоустройстве на работу просто необходимо найти информацию о своём потенциальном работодателе, узнать, на каких условиях производится оформление на работу - по трудовому договору, гражданско-правовому договору либо по устной договоренности. Ответы вы можете получить как у сотрудников данной организации, так и из других источников.

В случае, если вы получили информацию о том, что работодатель, у которого собираетесь работать, не заключает трудовые договоры с работниками, не ведет трудовые книжки, подумайте о необходимости работать на этом предприятии и возможных негативных последствиях.

В соответствии с ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Понятие вышеназванных Правил… содержится в ч. 4 ст. 189 ТК РФ. Это локальный нормативный акт, регулирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, также иные вопросы, регулирующие трудовые отношения у данного работодателя.

Вот почему так важно их прочитать до заключения трудового договора.

Часто работодатели, не заключая трудовой договор с работником, устанавливают ему испытательный срок и минимальную оплату, обещая выплатить всю заработанную сумму через месяц - два.

Однако, в силу ч. 2 ст. 70 ТК РФ, отсутствие в трудовом договоре условий об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Да и наличие в трудовом договоре срока об испытании не дает право работодателю снижать зарплату работнику.

Кроме того, без трудового договора и условий о конкретных размерах оплаты труда работодатель может за любую провинность или под предлогом провинности "штрафовать" работника путем уменьшения заработной платы, отстранить работника от работы и прекратить трудовые отношения без выплаты расчета при увольнении.

В таком случае даже через суд сложно будет восстановить нарушенные права работника.

Госинспекция труда вправе принять меры инспекторского реагирования к работодателю только при выявлении очевидных нарушений законодательства о труде.

Заключив трудовой договор, работник подпадает под действие трудового законодательства: ему должна предоставляться работа, обусловленная трудовым договором, соответствующие условия труда, социальные гарантии - предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска; оплачиваемого отпуска, связанного с обучением, оплаты времени болезни, периода, связанного с материнством, отчисление взносов на социальное, пенсионное и медицинское страхование, исчисления трудового стажа и др.

Подписав же гражданско-правовой договор: договор подряда, оказания услуг и пр., гражданин лишен вышеперечисленных гарантий.

Поэтому при трудоустройстве не торопитесь с принятием решения, хорошо всё взвесьте и найдите достойного работодателя!

Получить консультацию по вопросам трудовых отношений работники и работодатели вправе, обратившись на сайт Госинспекции труда в Иркутской области: giti38@gmail.com, а также по телефонам 5-88-25, 5-63-42.

Т. КРАСНОШТАНОВА,
гл. госинспектор труда (по правовым вопросам).

   

   

Данную страницу никто не комментировал. Вы можете стать первым.

Ваше имя:
Ваша почта:

RSS
Комментарий:
Введите символы: *
captcha
Обновить


В номере :
Сентябрь N 38 ( 28.09.2012 )
Фоторепортаж: Будни посёлка Верхнемарково. Грядут ли перемены?
Политика. Экономика. Власть
В административных советах
Миллиард для комфортной жизни
Выборы-2012: Слово - кандидатам и о кандидатах
Новости. События. Факты
Приняты важные решения
И невозможное возможно
Кросс наций
Встречи с чемпионами
Старты школьников
Награждён ценным подарком
Информация ГИБДД
"Причал" вспоминает друга
Вопрос по пятницам. Женская дружба: миф или реальность?
Общество. Мы
Вынесен приговор. Мать и сын осуждены за торговлю наркотиками
У воспитателя трудная работа - маму заменять
Устами ребёнка. Политика - это серьезное испытание
Газета в моей судьбе. Почему я не выполнила редакционное задание
Из почты "Ленских вестей". "Я сделал для Победы всё, что смог"
Консультация "ЛВ"
Почему важно заключать трудовой договор
О защите детей от информации, причиняющей вред здоровью и развитию

Фотопроект 2011

Колмаков В.Д. Дыхание зимы

7.1 Олейник И.В. Лесные узоры

Колмаков В.Д. Свиристель

Никитин С.Ю. Болотная лилия

Комментарии к статьям
Комментарии:

[2017-04-25 01:22:27] Илья скучно!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ...

[2017-04-13 14:47:05] Анатолий Джигун Вот так случайно почитал о сыне своего однокурсника одногрупника,приятно. ...

[2017-04-02 19:31:35] Валерий Мельников На Ние мы, СМП-581, стоили вр.посёлок, готовили трассу и водопропуски (1975-1977г). ...

[2017-02-12 16:30:26] Микадзе Ираклий На берегах р.Ния, я работал как геолог, с целью выяснения возможности ...

[2017-02-11 10:19:32] Тириских Алена Самое страшное и странное что мы учащиеся Новоудинской школы ни разу ...

[2017-01-31 00:31:08] Павел ППС на маленьких станциях в одно лицо работают! с оружием, это ...

[2017-01-10 01:51:35] Галина Павловна Хочу выразить огромную благодарность Юрию Ивановичу Чивтаеву за его работу по ...

[2017-01-07 23:23:44] Анастасия и Киренск и полеты на севера, перевод в Братск, все с ...

[2017-01-07 22:43:34] Анастасия Если уж и говорить о династии, то покойная Александра Яковлевна и ...

[2017-01-07 22:36:48] Анастасия Династия...а ничего, что перед Александрой Яковлевной, было ещё два брака...дочь от ...






Лариса Табаринцева
666784, Иркутская область, г. Усть-Кут, ул. Кирова, 39
- главного редактора - 40-113 (тел.\факс)
- ответственного секретаря, отдела рекламы и компьютерной верстки газеты - 40-114
- редакторов отдела социально-экономических проблем и отдела писем - 40-115
- главного бухгалтера - 40-116
- Рубрика: "Прямая связь с читателями" - 40-115
Мнения авторов не обязательно отражают точку зрения редакции
За содержание рекламных объявлений редакция ответственности не несет.
Рукописи не рецензируются и не возвращаются
При перепечатке ссылка и гиперссылка :
http://lv.ust-kut.org/?2012/38/18382012.htm
на "Ленские ВЕСТИ" обязательна
E-mail : Написать письмо
Газета зарегистрирована Региональной инспекцией по защите свободы печати и массовой информации. Регистрационный номер И-0118. Набрана и сверстана в Веб студии ООО КИТ Участник каталога

Дизайн и сопровождение КИТ ООО ©, 2007-2010 гг.